Reyes Formación, S.L., es una entidad mercantil dedicada a la enseñanza reglada, la enseñanza no reglada de formación y Perfeccionamiento Profesional así como de Educación Especial, o promoción y realización de cursos entre otras, constituida en el mes de marzo de 2013, ocupándose desde entonces de gestionar las actividades descritas.

Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente, Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública (BOC nº5 de 9 de enero de 2015) y la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, (BOE nº 295 de 10 de diciembre de 2013) la entidad Reyes Formación pone a disposición de todos los interesados, mediante el portal de Transparencia, información pública, clara y accesible, sobre el origen de la entidad, finalidad, cargos directivos, contratos formalizados y subvenciones recibidas.

Normativa aplicable a la entidad entre otras;

• Estatutos propios de la entidad y Código de Conducta
• Ley 12/2014 de transparencia y acceso a la información pública
• Ley 19/2013 de transparencia acceso a la información pública y buen gobierno
• Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital
• REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos)
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales.
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
• Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
• Resto de normativa aplicable.

Con el fin de dar cumplimiento a los Principios y Valores Éticos por los que se rige REYES FORMACION, la Dirección ha definido el presente Código de Conducta.

Es por esta razón por la que la Dirección ha definido la metodología de actuación y las relaciones de trabajo de personal con clientela, compañeros/as, competencia, Administración, medios de comunicación y con todas aquellas personas e instituciones con las que mantenga algún tipo de contacto. Las relaciones de trabajo y métodos de actuación que rigen este Código Ético son:

• Soluciones a conflictos laborales.
• Confidencialidad.
• Integridad.
• Igualdad
• Solidaridad.
• Competencia legal.
• Cumplimiento Legal
• Lucha contra la corrupción
• Medidas sancionadoras. 

SOLUCION A LOS CONFLICTOS LABORALES

El personal de REYES FORMACION debe evitar en todo momento situaciones que puedan desembocar en conflictos entre su propio interés y las responsabilidades derivadas de las funciones que desempeña en la Organización.

El personal que detecte cualquier situación de conflicto laboral, deberá comunicarlo, con el fin de que sea solventado con la mayor celeridad y eficacia.

Los y las Responsables que tengan conocimiento de cualquier indicio de conflicto laboral, lo comunicaran al Responsable del Sistema con el fin de acordar las soluciones a los mismos.

CONFIDENCIALIDAD

El personal de REYES FORMACION debe mantener discreción sobre toda la información relacionada con el contenido y ejecución de su puesto de trabajo (personas, normas, procedimientos, empresas, etc.), no pudiendo ser revelada de palabra, por escrito o por cualquier otro medio, exceptuando a las partes interesadas afectadas por el trabajo que desempeña (clientela afectada, compañeras/os de trabajo y Responsables de Departamento).

El personal debe abstenerse de utilizar la información para cualquier propósito distinto de la ejecución de su trabajo, no pudiendo duplicarla, reproducirla o conservarla.

El personal que detecte cualquier indicio de incumplimiento del Principio de Confidencialidad en REYES FORMACION, deberá comunicarlo a los/as Responsables de Departamento.

Los/as Responsables de Departamento que tengan conocimiento de cualquier indicio de incumplimiento del Principio de Confidencialidad, lo comunicaran al/ a la Responsable del Sistema y al/ a la Responsable de Protección de Datos con el fin de acordar las soluciones pertinentes.

INTEGRIDAD

 El personal de REYES FORMACION debe tratar a las personas con el máximo respeto y cortesía profesional, sin importar cuales sean las diferencias, posiciones, títulos, edades u otros tipos de distinciones.

Los y las docentes, se atendrán en sus actuaciones a los principios de integridad y dignidad; protección y trato correcto con las personas, evitando abusos, arbitrariedades, violencias y actuando con congruencia y proporcionalidad en la utilización de sus facultades y de los medios disponibles.2

Todo el personal de la Organización, velará por la integridad contractual, asegurándose que durante la vigencia de los contratos con proveedores/as y clientela, se cumple con los requisitos establecidos. La información publicada o difundida por parte del personal de la Organización, relativa a los servicios prestados, así como la propia de REYES FORMACION será realizada de forma veraz e inequívoca.

El personal que detecte cualquier indicio de incumplimiento del Principio de Integridad en REYES FORMACION, deberá comunicarlo a los/las Responsables de Departamento.

Los/las Responsables de Departamento que tengan conocimiento de cualquier indicio de incumplimiento del Principio de Integridad, lo comunicaran al Responsable del Sistema y a la Dirección, con el fin de acordar las soluciones pertinentes.

 IGUALDAD

Los trabajadores y trabajadoras de REYES FORMACION trataran a sus compañeros y compañeras y superiores de una forma igual y no habrá discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o tendencia sexual que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Los clientes/as, proveedores/as, instituciones, etc., serán tratados/as de forma igual y no habrá ningún tipo de discriminación en las decisiones que se tomen hacia ellos basadas en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o tendencia sexual.

Los/las docentes se atendrán en sus actuaciones al principio de igualdad, no habiendo discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o tendencia sexual.

El personal que detecte cualquier indicio de incumplimiento del Principio de Igualdad, deberá comunicarlo a los/las Responsables de Departamento.

Los/las Responsables de Departamento que tengan conocimiento de cualquier indicio de incumplimiento del Principio de Igualdad, lo comunicaran al/a la Responsable del Sistema correspondiente y a la Dirección, con el fin de acordar las soluciones pertinentes.

SOLIDARIDAD

 REYES FORMACION, pide a cada trabajador/a, responsabilizarse del bien común y aceptar las cargas que ello supone, poniendo así a cada persona al servicio del bien común. REYES FORMACION como entidad, está comprometida con el bien común de todos los grupos de interés. Con los trabajadores/as cumpliendo son sus obligaciones como empresa, con los clientes y las clientas cumpliendo con los requisitos contractuales y aportando valor añadido a los servicios, con personal formado en la atención al personal y al público en los centros y lugares donde presta el servicio, con las instituciones, colaborando con ellas en la obtención de servicios que aumenten la seguridad de la clientela, con los proveedores y las proveedoras orientándolas hacia las necesidades reales del Grupo para poder ofrecer servicios más eficientes.

COMPETENCIA LEAL

REYES FORMACION, como empresa del sector de la formación tiene que competir con otras empresas para conseguir los servicios correspondientes. Sin embargo, esta competencia debe ser leal teniendo como armas licitas la calidad y el precio.

Un precio conseguido con eficiencia y no con prácticas utilizadas en el sector, como el recurso a falsos trabajadores/as independientes, con otros estatutos destinados a eludir el pago normal de las cotizaciones a la Seguridad Social o el dumping en los precios ofertados.3

La publicidad que utiliza REYES FORMACION, está vinculada a la verdad, sin mentir ensalzando el propio bien sin rebajar o denigrar a la competencia.

CUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD

REYES FORMACION, se compromete a cumplir con todos los requisitos legales que le son de aplicación. Por ello, es una obligación de la empresa y su personal, cumplir con la legislación vigente, con el fin de aportar seguridad y disminuir los riesgos de sus actuaciones.

El personal que detecte cualquier indicio de incumplimiento de ilegalidad, deberá comunicarlo a los/las Responsables de Departamento.

Los/las Responsables de Departamento que tengan conocimiento de cualquier indicio de ilegalidad, lo comunicarán al/ a la Responsable del Sistema y a la Dirección, con el fin de acordar las soluciones pertinentes.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCION

En REYES FORMACION, cualquier forma de corrupción es inaceptable. Todo el personal de la Organización actuará en todo momento de forma honesta e íntegra.

La Directiva de REYES FORMACION, velará para que en la empresa no se den prácticas como el soborno y la extorsión y para que los trabajadores y las trabajadoras se comporten siempre de forma honesta e integra.

REYES FORMACION considera la lucha anticorrupción como parte de si mecanismo para proteger la reputación y los intereses generales de la empresa.

El personal que detecte cualquier indicio de incumplimiento de corrupción, deberá comunicarlo a los/las Responsables de Departamento.

Los/las Responsables de Departamento que tengan conocimiento de cualquier indicio de corrupción, lo comunicarán al/ a la Responsable del Sistema correspondiente y a la Dirección, con el fin de acordar las soluciones pertinentes.

MEDIDAS SANCIONADORAS

Sin perjuicio de las responsabilidades legales procedentes, la violación del presente Código Ético, será objeto de las medidas correctivas oportunas, determinando en caso de incumplimiento, las sanciones correspondientes a las trabajadoras y los trabajadores.

Las sanciones y medidas correctivas a adoptar, serán determinadas por la Dirección junto al/ a la Responsable de Sistema, en función de la gravedad de las mismas, según lo establecido en el convenio colectivo existente a momento de infracción.